8月26日上午，宁波海曙的100多名民警，进入西安国艺汇艺术品拍卖有限公司，现场控制100多名涉案嫌疑人员，并查封了现场。该拍卖公司以古董拍卖为名，向藏友收取几千到5万元不等的会员费，但实际上却让人假扮买家，自导自演拍卖会。海曙警方派出卧底，经过2个月的调查，于8月21日开始，调集100多名民警分批前往西安“收网”。

小伙子入职四五天就发现有问题但还是留了下来8月26日上午10点多，所有嫌疑人都被控制时，一小伙子乘坐电梯来到5楼，他说自己当时愣了下，大白天的，公司的大门咋紧闭着呢？小伙子推门询问，被守门的两名便衣民警一把拉了进去。看到那么多人抱头蹲在地上，小伙子急欲退出，被民警控制。小伙子连呼冤枉。他掏出前一天来西安的车票等证据申诉，他是前来面试的，还不是公司的员工。

小伙子说，他今年刚大专毕业，网上看到这家公司还蛮有实力，薪酬也不错，就报了名，说好当天来面试，没想到原来是家骗子公司。被抓的100多名业务员，当初都是抱着跟小伙子同样的想法，入职该拍卖公司。民警小陈告诉记者，当初她应聘的时候，小组长说，公司已经开了4年，明年就要上市了，前景一片光明。

业务员的待遇，除了底薪，还有很高的提成。很多业务员就是冲着这份收入留了下来。小陈（卧底警察）告诉记者，卧底期间，她结识了一个18岁的小男生。高中毕业不久，找过好几份工作，但都不中意，后来就到了这家公司。

小男孩承认，差不多工作了四五天时间，他就知道这家公司有问题，是骗人的，但因为工作轻松，收入也不错，他实在舍不得离开。坐在有空调的办公室里打打电话，只要能把客户忽悠过来，不会谈没关系，主管会帮他洽谈。客户交了会员费，他也有16%的提成，底薪加提成，有四五千元的收入。就这样，他选择留下来，直到8月26日那天被抓。

业绩出色就能提拔设多种绩效奖励刺激在民警小陈看来，公司留住业务员，激发他们的能力，确实花了不少心思。每天早上唱歌、喊口号，晚上要求观看《士兵突击》电视剧，还要写观后感。公司说法是，培养他们不抛弃、不放弃的韧劲。月初月底冲业绩开大会，销售冠军有奖金，连续做到销售冠军，公司还给颁发鉴定师的证书，送到外面去学习，并升职当主管。

每每这个时候，业务员都会像打了鸡血一样亢奋。为让业务员长时间保持这种亢奋，公司除了底薪加提成，又推出日奖励、月奖励、月绩效奖励等多种刺激措施：当日业绩达1万元，奖500元；当日业绩达6万元，奖4000元……当月业绩达10万元，奖励1万元，再加一部华为最新款手机。

所有这些奖励，都是在底薪和提成之外，而他们的底薪，也同开单会员挂钩：客户经理的薪酬待遇，薪资2500元，开单提成16%；当月2单会员，底薪3000元，每增加1单会员，底薪增加500元。当月10单会员，底薪提高到8000元。连续两个月都是10单会员，底薪翻倍到1.6万元。

在抓捕行动中，民警还发现了一个现象：业务部安排了很多所谓的领导岗位，6个人一小组，设小组长。据落网的公司老板黄某交代，这是为了留住好的业务员。业务员做了一段时间，如果得不到提拔，就留不住。好的业务员提拔当了领导，他下面的业务员的业务算在他头上，他会更加努力地带好下面的业务员，开发更多的客户到公司入会。

小陈告诉记者，有个25岁的小姑娘，能说会道，短短四五个月，就升任小组长，目前公司正考虑提拔她做主管。这样的快速提拔，让小姑娘感觉人生价值得以实现，对公司有了很强的认同感。有人感慨：骗别人的前提，首先是骗过自己当然，也有相当数量的业务员中途离开，所以公司人员的流动性非常大。

收网那天，记者从公司前台的员工登记表看到，3月中旬到7月底，不到4个月时间，离职人数达80多人。拍卖公司视频监控拍下的业务员工作场景。

警察小陈告诉记者，离职主要两种情况。一个是跳槽，这时候主管会开出更好的条件，比如升职加薪一类的，让他留下，但别的公司往往条件会更好，所以最终还是留不住。

还有种情况，就是有人做了一两年后，掌握了古董拍卖的运作模式，跳槽出去“另起炉灶”。这次同时被捣毁的另一家拍卖公司，其老板就是从国艺汇出去的。第二个就是懂点法的，或者还有些良知的，不愿意继续骗人而离开的。

有个业务员曾向小陈坦言，把人家客户忽悠过来，东西也没卖出去，都是假拍，这是明显的坑蒙拐骗，心里真的很纠结。发现他有辞职的想法后，小组长找他做工作，直言不讳地说，那些人不到我们公司来，到其他公司仍然会被骗，也许还会骗得更惨……但对大多数业务员来说，只要能赚钱就行了。

在他们看来，虽然都是假拍卖，但公司有营业执照，是正规的公司，就以此自我安慰，心存侥幸。他们也承认，这其实是在自欺欺人，有的业务员因此感慨说，骗别人的前提，首先是骗过自己。

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